Femmes dans le territoire : Rachel DeRuyte

2 juin 2023 | Rachel De Ruyte

Rachel DeRuyte est surintendante adjointe au Credit Valley Golf and Country Club à Mississauga, Ontario, Canada.Photos avec l'aimable autorisation de Rachel DeRuyte

Note de l'éditeur : En l'honneur de la Journée du golf féminin 2023 - qui sera célébrée pendant une semaine entière, du 31 mai au 6 juin - GCM s'est associé à John Deere pour une série d'histoires mettant en lumière cinq femmes travaillant et s'épanouissant dans la gestion de parcours de golf. Ces histoires, racontées dans les propres mots des femmes, mettent en lumière les parcours professionnels, discutent des défis et des leçons apprises, offrent des conseils à d'autres femmes sur le terrain et suggèrent des moyens par lesquels l'industrie peut favoriser des environnements de travail plus inclusifs. Les histoires seront publiées quotidiennement jusqu'au lundi 5 juin.

Comme de nombreux professionnels de l'industrie, le parcours de Rachel DeRuyte vers la gestion de parcours de golf était inattendu. À un moment crucial de sa vie, DeReuyte, maintenant surintendante adjointe du Credit Valley Golf and Country Club à Mississauga, Ontario, Canada, a eu un travail sur un terrain de golf. Près de six ans plus tard, c'est devenu une carrière florissante. DeRuyte partage ses expériences de travail dans l'industrie du golf, renforçant la confiance et ses réflexions sur un avenir plus inclusif.

Mon parcours vers une carrière dans le gazon était comme beaucoup d'autres dans l'industrie, en ce sens qu'il n'était pas tout à fait simple. Après avoir terminé un baccalauréat en biologie et en psychologie, je ne voulais rien avoir à faire des dernières années que j'avais passées dans l'enseignement postsecondaire. J'ai tenté de traverser le pays, mais j'ai fini par rentrer chez moi plus tôt que prévu, dans la pire santé mentale de ma vie. Je cherchais juste un emploi – n'importe quel emploi – quand j'ai été embauché à mon premier terrain de golf.

Je savais que j'aimais travailler à l'extérieur depuis les concerts d'été précédents, et j'ai toujours eu une propension à travailler avec mes mains. Je faisais aussi du sport, mais le golf n'a jamais été dans mon radar. Lorsqu'un poste sur un terrain de golf s'est présenté, j'ai pensé que je pourrais aussi bien l'essayer. Je n'aurais jamais pensé que je serais là où je suis aujourd'hui, près de six ans plus tard – un surintendant adjoint, un golfeur et la fiancée de quelqu'un que j'ai rencontré lors de ce tout premier emploi sur un terrain de golf.

Ce que j'aime le plus dans mon travail, c'est la variété. Peu de gens portent autant de chapeaux que nous dans cette industrie, et j'aime les porter tous. Aussi, les gens avec qui je travaille ! Votre équipe peut vraiment vous faire ou vous défaire, et je suis très chanceux d'avoir trouvé celui dont je fais partie maintenant.

Verts roulants DeRuyte à l'Omnium féminin Canadien Pacifique.

Le défi le plus difficile auquel j'ai dû faire face en tant que femme dans l'industrie a été la perception. Personnellement, je n'ai pas autant vécu cela de la part d'autres professionnels de l'industrie que des golfeurs. Le nombre de fois où on a supposé que j'étais la fille du chariot à bière – même dans les terrains de golf privés qui n'ont pas de chariots à bière – est carrément risible. Il n'y a jamais de pénurie de commentaires sur la façon dont ils sont choqués qu'une fille fasse un travail aussi difficile, ou qu'ils soient sidérés de voir à quel point je travaille dur.

Ces commentaires peuvent être bien intentionnés, ou même destinés à être des compliments, mais tout ce que j'entends est une chose : "J'ai supposé que vous ne pouviez pas le faire." Combattre constamment ces hypothèses signifie que je dois travailler deux fois plus dur pour prouver que je peux faire mon travail, alors qu'il est supposé que mes homologues masculins sont capables dès le départ. Il est beaucoup plus facile de prouver à quelqu'un qu'il a raison que de lui prouver qu'il a tort.

Pour rendre l'industrie plus accueillante, je pense qu'il faut prioriser un environnement équitable et inclusif pour tous. De petits moyens simples pour favoriser cela seraient d'utiliser un langage plus inclusif au quotidien, en particulier lors du processus de recrutement et d'embauche. Fournir différents styles d'uniformes pour différents types de corps et préférences est un autre excellent moyen de mettre quelqu'un à l'aise sur le lieu de travail. À plus grande échelle, alors que les bâtiments du département de gazon deviennent désuets et nécessitent une reconstruction, j'exhorte l'industrie à envisager de créer des vestiaires et des toilettes accessibles et adaptés à tous.

DeRuyte à la conférence de l'Ontario Golf Superintendent Association.

Le meilleur conseil que j'ai reçu jusqu'à présent : laissez quelqu'un d'autre être celui qui vous dit "non". Cela signifie ne pas vous priver d'opportunités ou d'expériences simplement parce que vous pensez qu'ils ne vous choisiront pas, que vous n'êtes pas la bonne personne, que vous n'avez pas assez d'expérience, etc. Laissez quelqu'un d'autre prendre la responsabilité de décider cela. Mon propre conseil aux autres femmes de l'industrie est de trouver votre genre. Pour tirer le meilleur parti de vous-même, vous devez vous entourer de personnes qui tirent le meilleur de vous-même. Cela peut inclure des collègues, des collègues de l'industrie, la famille et des amis. Lorsque vous trouvez des personnes avec qui vous vous sentez bien, cela fait la plus grande différence. Restez ensemble et voyez tout ce que vous pouvez accomplir.